公司延长那么久的假期(工资该如何发放)

春节长假期间加班工资如何计算?除上述情况外,如果企业仍酌情延长假期,且员工在假期需要在家正常工作的,则工资正常发放。2020年1月31日至2020年2月2日的延长假期为临时性特殊假期,1月31日、2月1日调休,2月2日停薪。

这次疫情,公司延长那么久的假期,工资该如何发放?

公司延长那么久的假期(工资该如何发放)

按照正常的春节假期通知,正常的返工日期是1月31号,但是由于这次疫情的原因,春节假期酌情做了延长先是延长到2月2号,最后有下发了规定,建议企业不要早于2月10号开工,所以很多企业都是在2月10号或者之后才开工,当然晚开工对于职工的健康来说是非常有利的,而在此处让大家较为困难的就是说延长这么久的假期工资如何计算,如何发放,因为延长的假期里面既包含了双休日工作日和法定节假日,所以说计算工资的时候会显得非常的复杂,下面会给大家分时间段逐一介绍。

延长的假期2020.1.31-2020.2.2属于临时增加的特殊假期,1月31日2月1日带薪休假,2月2日无薪。2.3-2.9期间民生必须行业,如运输供水销售等应正常到岗上班,2.3-2.7期间发一倍工资,2.8-2.9周六日可安排员工双休,员工继续工作的为休息日加班,应安排倒休或支付200%日工资的加班费。

如不提供劳动则按工资支付暂行条例中的规定执行,非因劳动者原因导致的停工停产,在一个周期内工资支付周期内按照劳动合同的约定支付劳动报酬。在超过一个工资支付周期外的,如果员工正常提供了劳动,劳动报酬不得低于当地最低工资标准,如果说没有提供劳动的,则按照最低工资标准或者有关地方文件执行。其他行业的人员,北京地区并未强制要求2.9日之前不得复工,北京倡导有条件的企业可以安排员工在家办公,工资怎么支付?答仍然按照劳动合同约定支付。

当然,员工自愿降薪除外员工到湖北地区出差,现在还没回来,工资怎么发?当下湖北地区的同时,因为情况较为特殊,比如说有隔离或者是观察的这种情况,如果因此不能到岗的工资,需要按照劳动合同约定正常发放。除了以上的几种情形之外,如果企业仍然酌情延长假期,如果假期需要员工正常在家办公,那么工资正常发放。如果说延长假期无需提供劳动这时就得依照单位的规章制度行事,当然规章制度需遵守工资支付暂行规定以及劳动法律法规等。

各地复工陆续开始,那么,两次延长假期期间的工资该如何计算?

公司延长那么久的假期(工资该如何发放)

感谢诚邀:对于国家临时增加假期的情形,可以参考此前的一些先例。2015年,为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年,国家规定9月3日全国放假一天,按照彼时人力资源和社会保障部的通知,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

再往前追溯,1997香港回归时,国务院办公厅曾发出关于七一放假的通知,决定1997年7月1日全国放假一天,为此,原劳动部发出关于七一放假期间如何确定加班工资的通知。通知规定,凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的,应按劳动法第四十四条第二款的规定支付工资报酬。即休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

特殊时期各省推迟复工,延长的休假工资如何支付?

春节延长假期加班工资怎么算?延长春假期间,1月31日、2月1日、2月2日,企业安排劳动者工作,不能安排补休的,企业应当向劳动者支付二倍的工资。2.延迟复工期间,在家休息和工作的工资怎么算?延迟复工期间工资如何支付,没有统一标准。大部分省份对于延迟复工的性质和工资支付标准都没有明确的界定,还需要等待地方细则和解释出台。

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