Dragon
网创妙策网创妙策  2020-11-02 13:47 网创妙策 隐藏边栏  34 
文章评分 0 次,平均分 0.0

各位未来职场精英大家好!我是网创妙策,今天不写项目也不写经验,昨天有一个粉丝找我聊聊职场的心事,是一位90后的妹子,谈的是职场上面的一些事儿,找我解惑咨询一下看法,老实说我并不是一个合适的解惑人,因为我属于自由职业者,职场上的经历并不比你们好多少,不过最后还是收到了这位粉丝的感谢,我倒是没什么,只是真希望能解决这位妹子的疑惑吧!

今天我就把职场的一些升职加薪晋升方向重点和大家说一下,只谈我在第三方的角度去分析,对不对看你们自己,我并没有实践过,大家都知道我的职场经历也就3年左右,后面都投入到自由职业里面去了。

提问:为什么升职加薪的不是你?

是不是这个思维误区给你拖了后腿,很多小伙伴可能认为只要我够努力工作足够好,领导就会主动跟我说升职加薪的事情,还有一些性格羞涩内向的小伙伴,会觉得如果主动跟领导开口提出升职申请加薪,会不会显得太唐突,会不会给领导填麻烦!

但其实在职场上大多数情况,我们和领导的信息都是不对称的,可能你们自己认为做了很多工作,但是领导可能压根就不知道,或者说领导也注意到了,但是因为一忙就给忘记了。

而当你在职场上主动找你领导提出自己的希望,进步迎接更多的工作挑战的时候呢,有两个作用。

一:向领导传递你已经做好迎接挑战的准备,随时可以迎接新的工作岗位。

二:你也要了解你的领导,他是不是你的职场伯乐,他能不能帮助你达成职场发展的愿望。是不是你值得追随的人。

职场贵人

在这里我向大家推荐一部TED演讲:How to find the person who can help you get ahead at work。真心建议大家去看看这部演讲,在职场方面我觉得这部演讲就非常的干货。

演讲人:Carla Harris是一位华尔街的资深银行家,她在这部演讲中揭示了升职的秘密,也就是说要找到你的Sponsor,我把这个词翻译成中文大概意思是:职场贵人,Carla Harris指出在职场中有两种货币。

第一种是:performance Currency,行为货币

第二种是:relationship Currency,关系货币

行为货币:行为货币就是你自身的专业水平、努力程度、沟通协调能力、领导力团队协作精神等等,这个是行为货币的升职基础。

关系货币:而关系货币就是找到你的职场贵人,他愿意帮助你把你的名字加入到升职加薪的名单中,而且在你未来的职业发展中给你创造机会,积极的帮你争取利益。

这个职场贵人的最佳人选,肯定是你的直线经理,或者是你的部门领导。因为他们跟你的工作接触最紧密,最能了解你的工作能力。所以当你去向你的领导表达自己希望升职加薪愿望的时候也是在判断对方是不是你的职场贵人。

理想与不理想的情况

理想情况分为两种

第一种:最理想状态是领导正在等你先开口提问,只要你提出领导就立刻答应并且帮助你创造更多的成长机会。

第二种:还有一种情况也是不错的,就是领导觉得你非常的有潜力,但是在具体的一些细节上还有成长和进步的空间,他会给你一些很真诚的职场建议。

比如说:你在和部门A沟通的时候,应该注意哪些方式方法,你在带领团队进行项目的时候应该如何协调,团队成员之间的关系等等。

不太理想的情况也分为两种

第一种:一种就是你的领导他没有能力去帮助你。

比如说:他在老板面前说话没有分量,他自顾不暇还没处理好自己和上级的关系,他没有精力顾得上你,但是他又不能直接告诉你,这个时候可能即使他没有拒绝你,但是也会给你一些非常含糊其辞的许诺,或者模糊的工作建议。

比如说一些:没问题没问题,或者说只要你努力工作就如何如何,再或者可能把你数落一顿,说你这都干什么了,还跑过来跟我升职加薪。。。。

第二种:还有一种情况就是他不喜欢你,就是你的直线领导他不喜欢你,各位小伙伴不必觉得委屈,因为人和人之间的相处本身就是一种化学反应要气场相合。就像你在工作单位中有些同事,你可能除了喜欢想和他们一起工作,下班以后还想跟她吃个甜点,或者喝瓶啤酒什么的。

但是有些同事人家也没招惹你,但是你并不想跟他多说话等等,也许你和你的老板只是出于这种气场不合他,所以不喜欢你,但是这个没有什么问题,那么你就可以带着你的关系货币和你的行为货币。赶紧去寻找其他的职场贵人。因为人的时间和精力是有限的,我们要把这两种货币投入到值得的岗位和人身上。

写在最后

还有两个月的时间今年就结束了,赶紧梳理一下今年的重点工作,利用今年这最后两个月进行查漏补缺,可以在年终绩效考核的时候向你的领导表达你的积极进步的愿望,也许明年的春天就升职加薪了。

本文为原创文章,版权归所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

网创妙策
网创妙策 关注:0    粉丝:0
网创妙策属于一个网络经验分享站点,致力帮助草根与小白提供疑难杂症解决方法与技术经验分享网站。
扫一扫二维码分享